Obiettivi

Il corso di formazione ha l’obiettivo di fornire ai discenti competenze organizzative, gestionali e giuridiche per gestire il processo della salute e sicurezza sul posto di lavoro nell’ottica del superamento di una visione formale della materia a favore di una visione sostanziale orientata alla prevenzione e alla protezione della salute dei lavoratori, anche alla luce della continua evoluzione del mondo del lavoro.

Il corso di formazione per datore di lavoro ha i seguenti obiettivi:

1. far acquisire le conoscenze e le competenze per esercitare il ruolo di datore di lavoro;

2. far conoscere gli obblighi e le responsabilità penali, civili ed amministrative posti in capo al datore di lavoro e alle altre figure della prevenzione aziendale;

3. illustrare il sistema istituzionale della prevenzione e il ruolo degli organi di vigilanza;

4. far acquisire competenze utili per l’organizzazione e la gestione del sistema di prevenzione e protezione aziendale;

5. illustrare gli strumenti di comunicazione più idonei al proprio contesto per un’efficace interazione e relazione.

Durata minima 16 ore

Modulo Giuridico normativo

Obiettivi formativi

• Far acquisire le conoscenze e le competenze per esercitare il ruolo di datore di lavoro.

• Far conoscere gli obblighi, le responsabilità penali, civili ed amministrative posti in capo al datore di lavoro e alle altre figure della prevenzione aziendale.

• Illustrare il sistema istituzionale della prevenzione e il ruolo degli organi di vigilanza

Contenuti del modulo

• Il sistema legislativo in materia di salute e sicurezza dei lavoratori.

• Contenuti del modulo L’identificazione e il ruolo del datore di lavoro in relazione al contesto organizzativo.

• I soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il d.lgs. n. 81/2008: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa.

• La delega di funzioni: condizioni e limiti

• La responsabilità civile e penale del datore di lavoro.

• La responsabilità amministrativa ai sensi del d.lgs. n. 231/2001 nel settore privato.

• Prevenzione della violenza delle molestie sul luogo di lavoro (Documento ILO C 190 Convenzione sull’eliminazione della violenza e delle molestie nel mondo del lavoro).

• Inserimento di lavoratori disabili

(riferimento al d.lgs. 213/2003 (art. 3, c. 3 bis), DL 76/2013 (art. 9, c. 4-ter) convertito con L. 99/2013).

• I ruoli delle ASL, INL, VVF e Inail.

Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive.

Modulo Organizzazione e gestione della SSL

Obiettivi formativi

• Far acquisire competenze utili per l’organizzazione e la gestione del sistema di prevenzione e protezione

Aziendale;

• illustrare gli strumenti di comunicazione più idonei al proprio contesto per un’efficace interazione e relazione

Contenuti del modulo

• Le misure organizzative e gestionali di tutela ai sensi di quanto previsto dagli art.li 15 e art. 30 del d.lgs. n. 81/2008:

1. rispetto degli standard tecnico-strutturali di legge relativi a attrezzature, impianti, luoghi di lavoro, agenti chimici, fisici e biologici; con l’acquisizione della relativa documentazione e certificazioni obbligatorie di legge.

Valutazione dei rischi predisposizione delle misure di prevenzione e protezione conseguenti con priorità delle misure di protezione collettiva rispetto alle misure di protezione individuale, ivi compresi quelli riguardanti gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari, tra cui anche quelli collegati allo stress lavorocorrelato, secondo i contenuti dell’accordo europeo dell’8 ottobre

2004, e quelli riguardanti le lavoratrici in stato di gravidanza, secondo quanto previsto dal decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, nonché quelli connessi alle differenze di genere, all’età.

2. La gestione del rischio interferenziale e il DUVRI

3. organizzazione e gestione delle emergenze, del primo soccorso, degli appalti, delle riunioni periodiche di sicurezza;

4. sorveglianza sanitaria;

5. informazione, formazione, partecipazione e consultazione di tutti i soggetti ai sensi del D.lgs. 81/08;

6. vigilanza con riferimento al rispetto delle procedure e delle istruzioni di lavoro in sicurezza da parte dei lavoratori e alle periodiche verifiche dell’applicazione e dell’efficacia delle procedure adottate.

• Modelli di organizzazione e gestione di tipo volontario

• Costi della mancata sicurezza e benefici della sicurezza

• Tecniche e strumenti di comunicazione e informazione

Modulo aggiuntivo “Cantieri”: durata minima 6 ore

Modulo Compiti specifici del datore di lavoro dell’impresa affidataria nei cantieri temporanei e mobili

Obiettivi formativi

Far conoscere:

• l’organizzazione del cantiere e i rapporti tra i diversi soggetti

• I contenuti di PSC e POS

Far acquisire le competenze in relazione a:

• verifica delle condizioni di sicurezza dei lavori affidati;

• applicazione delle disposizioni e delle prescrizioni del PSC;

• coordinamento degli interventi di cui agli articoli 95 e 96 del d.lgs. n. 81/2008;

verifica della congruenza dei POS delle imprese esecutrici.

Contenuti del modulo

• I soggetti definiti dal Titolo IV capo I, e relativi obblighi e responsabilità

• La redazione dei piani di sicurezza: finalità, tempi e contenuti.

• Le misure generali di tutela secondo quanto previsto dall’art. 95 del d.lgs. n. 81/2008

• Gli obblighi del datore di lavoro, dei dirigenti e dei preposti di cui all’art. 96 del d.lgs. n. 81/2008

• Il cronoprogramma dei lavori

• Esempi e analisi di un PSC

• Esempi e analisi di un POS